Smic 2025 : Pas de revalorisation automatique en janvier, voici pourquoi

Le salaire minimum français a connu une hausse anticipée de 2% le 1er novembre 2024.

Cette augmentation inattendue bouleverse le calendrier habituel des revalorisations du Smic. Quelles en sont les conséquences pour 2025 ?

Décryptage des enjeux et des chiffres clés de cette situation inédite.

La revalorisation anticipée du Smic en novembre 2024

Le 24 octobre 2024, un décret paru au Journal officiel a officialisé une augmentation du Smic de 2% à compter du 1er novembre 2024. Cette décision, présentée par la ministre du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, lors d’un conseil des ministres, a pris de court de nombreux observateurs.

Voici les nouveaux montants en vigueur depuis cette date :

• Smic mensuel brut : 1 801,80 €
• Smic mensuel net : 1 426,30 €
• Smic horaire brut : 11,88 €
• Smic horaire net : 9,40 €

Cette revalorisation représente une augmentation de 34,88 € bruts et 27,61 € nets par mois pour un salarié à temps plein.

Impact sur la revalorisation de janvier 2025

Habituellement, le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier. Cependant, la hausse anticipée de novembre 2024 change la donne pour 2025.

Le groupe d’experts sur le Smic, présidé par Stéphane Carcillo, a remis son rapport au gouvernement le 28 novembre 2024. Leurs conclusions sont claires : il n’y aura probablement pas de revalorisation automatique du Smic au 1er janvier 2025.

Pourquoi ? Selon les experts, l’augmentation de 2% appliquée en novembre 2024 est légèrement supérieure à celle qui aurait été appliquée en janvier 2025 (estimée à 1,95%). En d’autres termes, les travailleurs au Smic ont déjà bénéficié de l’augmentation prévue pour le début de l’année.

Les mécanismes de revalorisation du Smic

Pour comprendre cette situation inhabituelle, il est important de rappeler les règles qui régissent l’évolution du Smic en France.

Revalorisation annuelle

Le Smic est normalement réévalué chaque 1er janvier en tenant compte de deux facteurs :

1. L’évolution de l’inflation pour les 20% de ménages ayant les plus faibles revenus
2. La moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés

Revalorisation en cours d’année

Une révision peut avoir lieu en cours d’année si l’indice national des prix à la consommation augmente d’au moins 2% par rapport à l’indice pris en compte lors de la précédente revalorisation.

C’est ce mécanisme qui a conduit à plusieurs revalorisations anticipées ces dernières années, en raison de la forte inflation.

Évolution du Smic depuis 2020

Depuis la fin de l’année 2020, le Smic a connu une progression remarquable :

• Augmentation totale de 17%
• Neuf revalorisations, dont quatre anticipées en cours d’année

Cette évolution s’explique par la période d’inflation élevée que la France a traversée. À titre de comparaison, l’inflation a progressé de moins de 15% sur la même période, ce qui signifie que le pouvoir d’achat des salariés au Smic a été préservé, voire légèrement amélioré.

Perspectives pour 2025

Bien que le Smic ne soit probablement pas revalorisé au 1er janvier 2025, cela ne signifie pas qu’il restera figé toute l’année.

Possibilité d’une hausse résiduelle

Les experts n’excluent pas totalement une légère augmentation en janvier. Si l’inflation de novembre 2024 dépasse significativement celle d’octobre 2024, une hausse résiduelle pourrait être appliquée pour compenser cette différence.

Surveillance de l’inflation

Le mécanisme de revalorisation automatique en cours d’année reste en vigueur. Si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2% par rapport à novembre 2024, une nouvelle hausse du Smic serait déclenchée.

Débat autour du Smic et recommandations des experts

Le rapport du groupe d’experts sur le Smic ne se contente pas de commenter la situation actuelle. Il formule des recommandations pour l’avenir.

Pas de « coup de pouce » supplémentaire

Les experts déconseillent fortement au gouvernement d’accorder un « coup de pouce » supplémentaire au Smic au-delà des revalorisations automatiques. Ils avancent deux arguments principaux :

1. Le risque de nuire à l’emploi des personnes les plus vulnérables sur le marché du travail
2. La compression de l’échelle des salaires, qui pourrait freiner les progressions salariales

Réforme des règles de revalorisation

Le groupe d’experts recommande une réforme des règles de revalorisation automatique du Smic. Bien que les détails de cette proposition ne soient pas connus, elle vise probablement à mieux adapter le mécanisme aux réalités économiques actuelles.

Impact sur les salariés

La part des salariés directement concernés par les hausses du Smic a fluctué ces dernières années :

• Au 1er janvier 2024 : 14,6% des salariés
• Au 1er janvier 2023 : 17,3% des salariés

Cette baisse pourrait s’expliquer par les efforts des entreprises pour maintenir un écart entre le Smic et les autres niveaux de rémunération, malgré les hausses successives du salaire minimum.

Cas particulier de Mayotte

Il faut insister sur le fait que le Smic à Mayotte suit une évolution différente du reste de la France. Au 1er novembre 2024 :

• Le Smic horaire brut est passé de 8,80 € à 8,98 €
• Le montant mensuel brut pour 35 heures hebdomadaires s’élève à 1 361,97 €

Cette différence s’explique par le processus de convergence progressive du Smic mahorais vers celui de la métropole.

Autres mesures associées

Revalorisation du minimum garanti

Le minimum garanti, utilisé pour le calcul de certains avantages en nature, a été revalorisé au 1er novembre 2024 :

• Nouveau montant : 4,22 €
• Ancien montant : 4,15 €

Réflexions sur l’évolution des salaires

La ministre du Travail a souligné l’importance de ne pas se concentrer uniquement sur le Smic, mais de favoriser la progression salariale tout au long de la carrière. Dans cette optique, plusieurs pistes sont envisagées :

• Révision du dispositif d’exonération de cotisations patronales
• Développement de l’intéressement et de la participation
• Incitation des branches professionnelles à négocier sur les grilles salariales et les classifications

Un rapport de l’IGAS sur le temps partiel subi est attendu, ce qui pourrait conduire à de nouvelles mesures pour améliorer la situation des travailleurs les plus précaires.

Vers une nouvelle approche du Smic ?

La situation inédite de 2024-2025 concernant le Smic soulève des questions sur l’adéquation du système actuel de revalorisation. Alors que l’inflation semble se stabiliser autour de 1,1% sur un an, il pourrait être opportun de repenser la façon dont le salaire minimum est ajusté pour répondre aux défis économiques et sociaux de notre époque. Le débat sur l’évolution du Smic s’inscrit dans une réflexion plus large sur la politique salariale en France, mettant en lumière la nécessité d’un équilibre entre protection des travailleurs les plus vulnérables et maintien de la compétitivité des entreprises.