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Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de savoir saisir les opportunités pour progresser dans sa carrière.
La promotion, souvent synonyme de responsabilités accrues et de salaire amélioré, constitue un objectif majeur pour bon nombre de salariés.
Comment mettre toutes les chances de son côté pour décrocher cette promotion tant convoitée ?
La communication avec son supérieur hiérarchique joue un rôle déterminant dans cette démarche.
Ainsi, poser les bonnes questions à son boss peut s’avérer décisif.
Découvrez dans cet article les 3 questions à poser à votre boss pour décrocher une promotion à coup sûr, ainsi que des conseils pour préparer et réussir cet entretien crucial pour votre avenir professionnel.
1. Quelles compétences dois-je développer pour être prêt(e) à assumer ce nouveau poste ?
Avant d’aborder la question de la promotion, il est fondamental d’évaluer vos compétences actuelles et de déterminer celles qui nécessitent d’être approfondies ou acquises.
Cela vous permettra non seulement d’identifier les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer, mais de montrer à votre supérieur que vous êtes prêt(e) à vous investir et à progresser.
- Identifiez vos points forts et vos points faibles : Dressez un bilan de vos compétences et de vos réalisations professionnelles, en mettant en avant les domaines dans lesquels vous excellez et ceux dans lesquels vous avez besoin de progresser. Soyez honnête avec vous-même et n’hésitez pas à solliciter l’avis de collègues ou de mentors pour obtenir un feedback constructif.
- Informez-vous sur les compétences requises pour le poste souhaité : Renseignez-vous sur les compétences clés attendues pour le poste que vous convoitez, en consultant les fiches de poste, en échangeant avec des personnes occupant ce type de poste ou en réalisant une veille sur les tendances du secteur d’activité.
- Établissez un plan d’action pour développer ces compétences : Une fois les compétences à développer identifiées, élaborez un plan d’action concret et réaliste pour les acquérir ou les renforcer. Prenez en compte les formations, les certifications, les projets internes ou externes, les missions de bénévolat, etc. qui vous permettront d’atteindre cet objectif.
2. Quels sont les objectifs à atteindre pour prétendre à une promotion ?
Poser cette question à votre supérieur vous permettra de démontrer votre volonté de vous impliquer pleinement dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise et de vous aligner sur les attentes de votre N+1.
En mettant en avant les objectifs à atteindre, vous prouverez que vous êtes prêt(e) à vous investir pour réussir et que vous êtes conscient(e) des enjeux liés à la promotion.
- Partagez vos réalisations et vos succès actuels : Montrez à votre boss que vous êtes déjà un(e) collaborateur(trice) performant(e) et engagé(e) en mettant en avant vos succès et les résultats obtenus. Valorisez vos compétences et votre expertise et soyez prêt(e) à illustrer vos propos par des exemples concrets.
- Demandez des objectifs précis et mesurables : Lors de cet entretien, essayez d’obtenir des objectifs clairs et quantifiables, qui vous permettront de mesurer ensuite votre progression et de démontrer votre capacité à les atteindre. Ces objectifs peuvent concerner des indicateurs de performance, des projets à mener à bien, des compétences à acquérir, etc.
- Proposez des actions concrètes pour atteindre ces objectifs : Ne vous contentez pas de prendre note des objectifs fixés, mais montrez que vous avez réfléchi à la manière de les atteindre. Proposez des actions concrètes, des projets à mener ou des collaborations à mettre en place pour y parvenir, et sollicitez l’appui de votre supérieur si nécessaire.
3. Comment puis-je contribuer davantage à la réussite de l’équipe et de l’entreprise ?
En posant cette question, vous montrez à votre boss que vous ne vous contentez pas de viser une promotion pour des raisons purement personnelles, mais que vous êtes soucieux(se) de contribuer à la réussite collective.
Cela démontre votre esprit d’équipe et votre sens des responsabilités, des qualités particulièrement appréciées et recherchées pour des postes à responsabilités.
- Identifiez les opportunités d’amélioration et d’innovation : Soyez proactif(ve) en identifiant les domaines dans lesquels l’équipe ou l’entreprise pourrait progresser, et proposez des idées d’amélioration ou des projets innovants. Cela montrera que vous avez une vision globale et stratégique, et que vous êtes capable de prendre des initiatives pour faire avancer votre environnement professionnel.
- Partagez votre expertise et vos connaissances : Proposez d’organiser des ateliers, des formations internes ou des groupes de travail pour partager vos compétences et vos connaissances avec vos collègues. Cela renforcera votre crédibilité et votre leadership au sein de l’équipe, et contribuera à la montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs.
- Engagez-vous dans des projets transverses : Impliquez-vous dans des projets qui dépassent le cadre de votre périmètre actuel, en travaillant avec d’autres équipes ou en participant à des groupes de travail sur des thématiques d’entreprise. Cela vous permettra d’élargir votre réseau interne, d’acquérir une meilleure compréhension des enjeux globaux de l’entreprise et de renforcer votre visibilité au sein de l’organisation.
Décrocher une promotion dépend en grande partie de votre capacité à communiquer efficacement avec votre supérieur et à démontrer votre motivation, votre engagement et votre volonté de progresser.
En posant ces 3 questions à votre boss, vous mettrez en avant votre potentiel et vos aspirations, et vous vous donnerez toutes les chances de franchir ce cap important dans votre carrière. Alors, n’hésitez plus et préparez dès maintenant cet entretien déterminant pour votre avenir professionnel !
